近日，中国社会报上刊登了一篇文章，题为“推动养老服务机构健康可持续发展”，作者李萍（淮安市民政局局长）。

文章中提到了养老机构存在三个主要问题，其中一大问题就是专业人才缺乏持续供给。

我们就“专业人才缺乏持续供给”的问题深有体会。进入智慧养老行业数十年来，我们合作了很多养老机构和社区，他们普遍存在的共性问题就是护理人员水平参差不齐，学历整体偏低，年龄偏大，有营养师证、康复师证的人寥寥无几。很多护理人员没有经过专业的培训，服务水平上不去。而养老机构想要建设智慧养老院，进行数字化改造，以服务更多老人，很需要专业的护理人员来提升服务质量。所以培养人才、留住人才显得尤为重要。

我们了解到，近年来教育部开始鼓励高校开设养老相关专业。2020年，“养老服务管理”专业获批。江苏省民政厅和南京中医药大学合作共建全国首个本科起点的养老服务与管理学院。截至目前，开设养老服务管理专业的高校已有12所。

除了需要高校培养人才，还需要政府出台相关政策留住人才。鼓励更多的年轻人涉足养老行业，对于优秀的人才给予专业的奖励、生活的补贴等，让这个行业有源源不断的新生力量加入，让养老机构管理数字化、服务专业化，更好服务老人，推动养老行业进一步发展。

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